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近日，四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司（以下簡(jiǎn)稱"德勝釩鈦"）的《技能人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐》成功入選社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告（2024）》。該報(bào)告由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編寫(xiě)，是我國(guó)人力資源領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的年度報(bào)告之一。此次入選，標(biāo)志著德勝釩鈦在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的創(chuàng)新實(shí)踐獲得國(guó)家級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)高度認(rèn)可，成為2024全國(guó)鋼鐵行業(yè)中唯一入選的典型案例。

從地方試點(diǎn)到國(guó)家標(biāo)桿：三年磨一劍打造"德勝樣本"

作為第二批省級(jí)層面產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，德勝釩鈦?zhàn)?022年起，以"人才強(qiáng)企"戰(zhàn)略為核心，將技能人才隊(duì)伍建設(shè)視為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心驅(qū)動(dòng)力。面對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，公司建設(shè)“師帶徒”、 徳勝職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、技能大賽、班組管理APP、創(chuàng)新工作室五大產(chǎn)業(yè)工人技能提升平臺(tái)，創(chuàng)新構(gòu)建了"平臺(tái)+培育+使用+激勵(lì)+評(píng)價(jià)"五位一體的系統(tǒng)性人才發(fā)展模式，形成了獨(dú)具特色的"德勝特色"技能人才培養(yǎng)體系。

此次入選的實(shí)踐案例，系統(tǒng)總結(jié)了德勝釩鈦在平臺(tái)搭建、師資培養(yǎng)、技能競(jìng)賽、數(shù)字化工具應(yīng)用等方面的創(chuàng)新成果。其經(jīng)驗(yàn)不僅為行業(yè)提供了可復(fù)制的改革路徑，更為全國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要參考。

四大核心亮點(diǎn)：解碼"德勝模式"的成功基因

亮點(diǎn)一：全鏈條平臺(tái)賦能，打破技能人才成長(zhǎng)"天花板"

德勝釩鈦構(gòu)建了"培訓(xùn)基地+認(rèn)定中心"雙核驅(qū)動(dòng)的平臺(tái)體系，形成線上線下聯(lián)動(dòng)、多層次覆蓋的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)：

? 線下：建成"企業(yè)培訓(xùn)中心+德勝職校+班組管理APP"三位一體平臺(tái)，與樂(lè)山市沙灣區(qū)共建職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，年培訓(xùn)量超3000人次；

? 線上：自主開(kāi)發(fā)"班組管理APP"，集成制度學(xué)習(xí)、技能考試、建議反饋等功能，累計(jì)上傳SOP文件3364份、試題38.4萬(wàn)道，員工月均參與建議超300條，采納率達(dá)85%；

? 高端平臺(tái)：成立"釩鈦高效利用研究中心""院士專家工作站"等10余個(gè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，與北京鋼鐵研究總院、中科院等共建產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，近三年投入科研資金2.3億元，培育核心高技術(shù)人才206人。

亮點(diǎn)二："五維聯(lián)動(dòng)"培育體系，鍛造復(fù)合型技能鐵軍

公司創(chuàng)新實(shí)施"普工技工化、技工專業(yè)化、骨干精英化"分層培養(yǎng)計(jì)劃：

全員技工化：通過(guò)全脫產(chǎn)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)普工向技工轉(zhuǎn)化，"一崗多能、操檢合一"覆蓋率超90%；

尖端人才孵化：開(kāi)設(shè)機(jī)械、電氣等14個(gè)專業(yè)"短平快"集訓(xùn)班，聯(lián)合東北大學(xué)、重慶科技大學(xué)開(kāi)展研究生聯(lián)合培養(yǎng)，累計(jì)輸送青年骨干265人；

師帶徒傳承：構(gòu)建三級(jí)"傳幫帶"機(jī)制，近三年培養(yǎng)徒弟346對(duì)，合格率98.6%，形成"導(dǎo)師津貼+徒弟獎(jiǎng)勵(lì)"雙向激勵(lì)制度；

校企協(xié)同育人：設(shè)立"德勝獎(jiǎng)學(xué)金"，年均接收重科大實(shí)習(xí)生百余人，畢業(yè)生留任率達(dá)78%，打造產(chǎn)學(xué)研用一體化人才生態(tài)。

亮點(diǎn)三：數(shù)字化工具驅(qū)動(dòng)，激活技能提升"新引擎"

德勝釩鈦以班組管理APP為核心載體，構(gòu)建智能化培訓(xùn)管理體系：

? 精準(zhǔn)培訓(xùn)：通過(guò)崗位SOP考試、技能競(jìng)賽積分、線上答題數(shù)據(jù)，生成員工技能畫(huà)像，定制個(gè)性化提升方案；

? 動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)：將APP使用數(shù)據(jù)納入績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)"培訓(xùn)-實(shí)踐-反饋"閉環(huán)管理；

? 全員覆蓋：截至2024年底，APP注冊(cè)用戶超3500人，累計(jì)開(kāi)展線上培訓(xùn)600余場(chǎng)，試題庫(kù)規(guī)模居行業(yè)前列。

亮點(diǎn)四：多維激勵(lì)機(jī)制，讓技能人才"有位更有為"

公司建立"薪酬+榮譽(yù)+發(fā)展"三維激勵(lì)體系：

? 物質(zhì)激勵(lì)：技工等級(jí)津貼最高達(dá)500元/月，創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高30萬(wàn)元，近三年發(fā)放技能津貼超百萬(wàn)元；

? 精神激勵(lì)：評(píng)選"德勝工匠""首席技師"等稱號(hào)，420名技術(shù)骨干獲評(píng)"德勝工匠"，占比超產(chǎn)業(yè)工人15%；

? 職業(yè)發(fā)展：推行"八級(jí)工"評(píng)聘試點(diǎn)，打通技能人才晉升通道，公司獲得技能等級(jí)證書(shū)職工占比從2022年的7%提升至2024年的22%。

成效顯著：國(guó)家級(jí)認(rèn)可背后的硬實(shí)力

德勝釩鈦的人才創(chuàng)新實(shí)踐已取得顯著成效：

? 經(jīng)濟(jì)效益：近三年通過(guò)技術(shù)革新和技能提升，累計(jì)創(chuàng)造效益超3000萬(wàn)元，發(fā)明專利數(shù)量位列四川省企業(yè)第20位；

? 社會(huì)效益：作為"省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地"，年均開(kāi)展政策補(bǔ)貼培訓(xùn)6000多人次，帶動(dòng)樂(lè)山地區(qū)技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升；稅收貢獻(xiàn)位列全市前列；

? 品牌影響："德勝技能大賽"模式入選《全總職工技能大賽典型案例集》，公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)案列入選全國(guó)第二批產(chǎn)改試點(diǎn)案列匯編和四川省產(chǎn)改工作指引。

該報(bào)告在編輯案列摘要中指出："德勝集團(tuán)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐過(guò)程，為中國(guó)企業(yè)的人才培養(yǎng)體系建設(shè)提供了路徑參考。"

未來(lái)展望：打造新時(shí)代"技能中國(guó)"的鋼鐵標(biāo)桿

站在新的歷史節(jié)點(diǎn)，德勝釩鈦將以此次入選為契機(jī)，持續(xù)深化人才隊(duì)伍建設(shè)改革：

? 深化平臺(tái)建設(shè)：爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，推動(dòng)"技能德勝"模式向西南地區(qū)乃至全國(guó)復(fù)制；

? 聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力：圍繞釩鈦新材料、智能制造等領(lǐng)域，培育更多"大國(guó)工匠"和高技能領(lǐng)軍人才；

? 強(qiáng)化政策聯(lián)動(dòng)：充分利用"嘉才計(jì)劃"等政策紅利，構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力的技能人才發(fā)展生態(tài)。

"我們將始終踐行'德勝第一產(chǎn)品是人'的德勝生命力理念，以國(guó)家級(jí)藍(lán)皮書(shū)入選為起點(diǎn)，為建設(shè)高素質(zhì)勞動(dòng)者大軍、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多德勝力量！"德勝釩鈦黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)周平表示。