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近日，四川德勝集團釩鈦有限公司的《技能人才隊伍建設(shè)創(chuàng)新實踐》成功入選社會科學(xué)文獻出版社出版的《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2024）》。該報告由中國人事科學(xué)研究院組織編寫，是我國人力資源領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的年度報告之一。此次入選，標(biāo)志著德勝釩鈦在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中的創(chuàng)新實踐獲得國家級權(quán)威機構(gòu)高度認(rèn)可，成為2024全國鋼鐵行業(yè)中唯一入選的典型案例。

《中國企業(yè)人力資源發(fā)展報告（2024）》

從地方試點到國家標(biāo)桿：三年磨一劍打造"德勝樣本"

作為第二批省級層面產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，德勝釩鈦自2022年起，以"人才強企"戰(zhàn)略為核心，將技能人才隊伍建設(shè)視為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心驅(qū)動力。面對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，公司建設(shè)“師帶徒”、 徳勝職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校、技能大賽、班組管理APP、創(chuàng)新工作室五大產(chǎn)業(yè)工人技能提升平臺，創(chuàng)新構(gòu)建了"平臺+培育+使用+激勵+評價"五位一體的系統(tǒng)性人才發(fā)展模式，形成了獨具特色的"德勝特色"技能人才培養(yǎng)體系。

此次入選的實踐案例，系統(tǒng)總結(jié)了德勝釩鈦在平臺搭建、師資培養(yǎng)、技能競賽、數(shù)字化工具應(yīng)用等方面的創(chuàng)新成果。其經(jīng)驗不僅為行業(yè)提供了可復(fù)制的改革路徑，更為全國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要參考。

四大核心亮點：解碼"德勝模式"的成功基因

亮點一：全鏈條平臺賦能，打破技能人才成長"天花板"

德勝釩鈦構(gòu)建了"培訓(xùn)基地+認(rèn)定中心"雙核驅(qū)動的平臺體系，形成線上線下聯(lián)動、多層次覆蓋的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)：

? 線下：建成"企業(yè)培訓(xùn)中心+德勝職校+班組管理APP"三位一體平臺，與樂山市沙灣區(qū)共建職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，年培訓(xùn)量超3000人次；

? 線上：自主開發(fā)"班組管理APP"，集成制度學(xué)習(xí)、技能考試、建議反饋等功能，累計上傳SOP文件3364份、試題38.4萬道，員工月均參與建議超300條，采納率達85%；

? 高端平臺：成立"釩鈦高效利用研究中心""院士專家工作站"等10余個技術(shù)創(chuàng)新平臺，與北京鋼鐵研究總院、中科院等共建產(chǎn)學(xué)研合作項目，近三年投入科研資金2.3億元，培育核心高技術(shù)人才206人。

亮點二："五維聯(lián)動"培育體系，鍛造復(fù)合型技能鐵軍

公司創(chuàng)新實施"普工技工化、技工專業(yè)化、骨干精英化"分層培養(yǎng)計劃：

?全員技工化：通過全脫產(chǎn)培訓(xùn)，實現(xiàn)普工向技工轉(zhuǎn)化，"一崗多能、操檢合一"覆蓋率超90%；

?尖端人才孵化：開設(shè)機械、電氣等14個專業(yè)"短平快"集訓(xùn)班，聯(lián)合東北大學(xué)、重慶科技大學(xué)開展研究生聯(lián)合培養(yǎng)，累計輸送青年骨干265人；

?師帶徒傳承：構(gòu)建三級"傳幫帶"機制，近三年培養(yǎng)徒弟346對，合格率98.6%，形成"導(dǎo)師津貼+徒弟獎勵"雙向激勵制度；

? 校企協(xié)同育人：設(shè)立"德勝獎學(xué)金"，年均接收重科大實習(xí)生百余人，畢業(yè)生留任率達78%，打造產(chǎn)學(xué)研用一體化人才生態(tài)。

亮點三：數(shù)字化工具驅(qū)動，激活技能提升"新引擎"

德勝釩鈦以班組管理APP為核心載體，構(gòu)建智能化培訓(xùn)管理體系：

? 精準(zhǔn)培訓(xùn)：通過崗位SOP考試、技能競賽積分、線上答題數(shù)據(jù)，生成員工技能畫像，定制個性化提升方案；

? 動態(tài)評價：將APP使用數(shù)據(jù)納入績效考核，實現(xiàn)"培訓(xùn)-實踐-反饋"閉環(huán)管理；

? 全員覆蓋：截至2024年底，APP注冊用戶超3500人，累計開展線上培訓(xùn)600余場，試題庫規(guī)模居行業(yè)前列。

亮點四：多維激勵機制，讓技能人才"有位更有為"

公司建立"薪酬+榮譽+發(fā)展"三維激勵體系：

? 物質(zhì)激勵：技工等級津貼最高達500元/月，創(chuàng)新項目獎勵最高30萬元，近三年發(fā)放技能津貼超百萬元；

? 精神激勵：評選"德勝工匠""首席技師"等稱號，420名技術(shù)骨干獲評"德勝工匠"，占比超產(chǎn)業(yè)工人15%；

? 職業(yè)發(fā)展：推行"八級工"評聘試點，打通技能人才晉升通道，公司獲得技能等級證書職工占比從2022年的7%提升至2024年的22%。

成效顯著：國家級認(rèn)可背后的硬實力

德勝釩鈦的人才創(chuàng)新實踐已取得顯著成效：

? 經(jīng)濟效益：近三年通過技術(shù)革新和技能提升，累計創(chuàng)造效益超3000萬元，發(fā)明專利數(shù)量位列四川省企業(yè)第20位；

? 社會效益：作為"省級高技能人才培訓(xùn)基地"，年均開展政策補貼培訓(xùn)5000余人次，帶動樂山地區(qū)技能人才隊伍整體素質(zhì)提升；稅收貢獻位列全市前列。

? 品牌影響："德勝技能大賽"模式入選《全總職工技能大賽典型案例集》，公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點案列入選全國第二批產(chǎn)改試點案列匯編和四川省產(chǎn)改工作指引。

該報告在編輯案列摘要中指出："德勝集團技能人才隊伍建設(shè)的創(chuàng)新實踐過程，為中國企業(yè)的人才培養(yǎng)體系建設(shè)提供了路徑參考。"

未來展望：打造新時代"技能中國"的鋼鐵標(biāo)桿

站在新的歷史節(jié)點，德勝釩鈦將以此次入選為契機，持續(xù)深化人才隊伍建設(shè)改革：

? 深化平臺建設(shè)：爭創(chuàng)國家級高技能人才培訓(xùn)基地，推動"技能德勝"模式向西南地區(qū)乃至全國復(fù)制；

? 聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力：圍繞釩鈦新材料、智能制造等領(lǐng)域，培育更多"大國工匠"和高技能領(lǐng)軍人才；

? 強化政策聯(lián)動：充分利用"嘉才計劃"等政策紅利，構(gòu)建更具競爭力的技能人才發(fā)展生態(tài)。

"我們將始終踐行'德勝第一產(chǎn)品是人'的理念，以國家級藍皮書入選為起點，為建設(shè)高素質(zhì)勞動者大軍、推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多德勝力量！"德勝釩鈦黨委書記、董事長周平表示。